75 項 ESG 評鑑指標全解析
三+一入口：E、S、G 數據規格與評分指引
收錄全 75 項指標（E 環境面 16 項、S 社會面 23 項、G 治理面 36 項）。 點擊任一指標卡片即可進入專屬獨立說明頁，查看官方評分要件、應備文件與對應數據品牌對接。
範疇一（Direct Emissions）溫室氣體排放量盤查與揭露
揭露企業直接來自燃料燃燒、製程或逸散之溫室氣體排放總量及二氧化碳當量（tCO2e）。
須依 ISO 14064-1 或 GHG Protocol 規範完成盤查並於永續報告書揭露。
範疇二（Indirect Emissions）外購電力與能源溫室氣體盤查
揭露企業因外購電力、蒸氣、加熱或冷卻等能源使用所產生之間接溫室氣體排放量。
須檢附完整電費單據、度數與經濟部能源署最新電力排碳係數進行算定。
範疇三（Value Chain）價值鏈上下游範疇三排放量揭露
評估並揭露供應鏈採購、產品運輸、員工通勤、出差及產品壽命終期處理等間接排放。
至少涵蓋 3 項以上範疇三重大顯著類別，並說明計算邏輯與數據來源。
設定中長期溫室氣體減量目標與淨零路徑（Net-Zero）
設定具體之 2030 短中期與 2050 淨零排放目標，並由董事會通過監督執行。
包含基準年、目標年減量百分比，建議通過 SBTi（科學基礎減量目標）審核。
溫室氣體盤查數據取得第三方獨立機構查證（Verification）
取得國際認可驗證機構（如 ISO 14064-1 查證聲明書），確認數據精確性。
查證範圍須覆蓋合併財務報告範疇，查證機構須具備 TAF 或國際認證資格。
能源使用總量、能源強度及節能改善計畫
揭露年度總用電量（千度/GJ）、能源強度及節能措施所節省之能量與費用。
比較近三年能源強度變化，說明能源管理效益與節能設備更新。
水資源取用、消耗總量與回收再利用率
揭露自來水、地下水等取水量、排水量與總耗水量，以及水資源循環回收率。
位於高缺水風險區域之廠區須專章說明水資源管理與減量計畫。
有害與一般廢棄物產生量、處置方式與回收率
統計有害事業廢棄物與一般廢棄物總量、再利用量、焚化及掩埋處置比例。
須檢附環保署廢棄物清運三聯單紀錄，廢棄物回收再利用率達標得分。
綠色採購金額比例與環保標章產品優先採購
優先採購具環保標章、節能標章、綠建材或低碳驗證之產品與服務。
揭露年度綠色採購總金額與占總採購額之百分比。
廠房與營運據點取得 EEWH 或 LEED 綠建築認證
新建或現有營運據點取得國內 EEWH 或國際 LEED 綠建築等級認證。
揭露取得綠建築認證之樓地板面積比例及等級。
導入 TCFD 氣候相關財務揭露（治理、戰略、風險、指標）
依據 TCFD 四大核心要素評估氣候轉型風險與實體風險，並估算財務影響。
建立情境分析（如 1.5°C 與 2°C 情境），於報告書獨立章節揭露。
生物多樣性承諾與生態敏感區營運衝擊評估
評估企業營運據點對周邊生態、森林、生物多樣性之影響，承諾不毀林（No Deforestation）。
遵循 TNFD 規範評估生態依賴與風險，訂定維護生態計畫。
重大環境違規處分紀錄及矯正預防措施
揭露年度內是否有因違反環保法規（水污、空污、廢清）遭受主管機關處分。
無重大裁罰得滿分；如有裁罰須說明改善措施與預防機制。
再生能源（綠電）使用量、自建太陽能與憑證（T-REC）取得
揭露太陽能、風力等綠電使用量、PPA 購電合約或再生能源憑證數量。
計算再生能源占總用電量之百分比，設定 RE100 目標。
產品生命週期評估（LCA）與碳足跡（CFP）標籤認證
執行主力產品之生命週期碳足跡盤查，並取得 ISO 14067 或碳足跡標籤。
揭露產品減碳設計、包裝減量與循環材料使用率。
營運據點取得 ISO 14001 或 ISO 50001 國際體系認證
導入 ISO 14001 環境管理系統或 ISO 50001 能源管理系統。
揭露通過認證之廠區比例與證書有效期限。
職場職業安全衛生管理體系與 ISO 45001 認證
建立全體員工與承攬商適用之職業安全衛生管理機制，並取得 ISO 45001 認證。
揭露通過 ISO 45001 認證廠區比例與定期安衛演練。
職業傷害失能傷害頻率（LTIFR）與嚴重率（SR）揭露
統計揭露年度員工與工作者之職業災害次數、失能傷害頻率與死亡人數。
包含承攬商職業傷害數據，職業災害率持續下降得高分。
非主管職員工平均薪資與福利費用揭露
揭露全時非主管職員工之平均薪資金額、總薪資費用與福利支出增減率。
與前一年度比較增減百分比，薪資合理成長得高分。
非主管職員工薪資中位數揭露
公開揭露全時非主管職員工之薪資中位數，展現薪酬分配結構透明度。
揭露數值須經會計師查核或申報公開資訊觀測站數據對齊。
育嬰留職停薪申請率、復職率及留任率統計
揭露男性與女性員工申請育嬰留停人數、預期復職率及復職滿一年留任率。
展現性別平等的友善育嬰支持措施與留任政策。
員工多元化性別比例、年齡結構與身心障礙超額進用
統計基層、中階與高階主管之女性比例，以及法定身心障礙者進用人數。
超額進用身障同仁、女性主管比例達標得加分。
制定人權政策與定期執行人權風險盡職調查（HRDD）
制定覆蓋價值鏈之人權政策，評估強迫勞動、童工、性騷擾及歧視風險。
說明人權風險辨識流程、高風險族群保護與申訴救濟管道。
供應商社會面評核、勞動條件稽核與行為準則簽署
要求主要供應商簽署 CSR 行為準則，並對供應商勞動條件與人權進行稽核。
揭露稽核供應商家數比例及缺失改善追蹤機制。
員工每人平均受訓時數、教育訓練投資與能力提升計畫
揭露性別及職級別之平均受訓時數，以及轉型與永續專業培訓計畫。
提供關鍵人才培育、證照補助與職涯發展支持。
推動員工健康促進、定期健康檢查與心理諮商機制（EAP）
提供優於法規之健檢項目、員工協助方案（EAP）與心理諮商服務。
取得衛生福利部「健康促進標章」或衛福部績優健康職場認證。
建立利害關係人溝通專區與實體雙向溝通管道
鑑別關鍵利害關係人（員工、客戶、股東、社區、供應商），揭露溝通頻率與關注議題。
於官網設立利害關係人聯絡專區並揭露重大性議題鑑別矩陣。
社區參與、社會貢獻專案與公益採購金額
投入在地社區發展、偏鄉教育、弱勢關懷或採購社會企業與庇護工場產品。
採用 BIA 或 Business for Impact 評估社會投入之長期影響力。
客戶隱私保護、個資安全管理與 ISO 27001 / 27701 認證
保護客戶與使用者個人資料安全，導入資安管理體系並通過國際認證。
揭露年度是否有重大客戶個資外洩或侵犯隱私處分事件。
產品健康與安全影響標示、回收機制與 ISO 9001 認證
揭露產品安全評估、成分標示透明度及品質管理體系認證。
年度無重大產品召回或危害消費者權益事件。
禁止童工、禁止強迫勞動與結社自由政策宣示
公開承諾恪遵勞動基準法、保障員工自由結社與團體協商權利。
於官方網站公開宣示並於供應商合約中強制約定。
男女同工同酬性別薪資差異分析（Gender Pay Gap）
分析同職級下男性與女性員工之平均薪資差異，說明縮小差距之對策。
揭露性別薪資比例（如女/男薪資比），差距低於一定比例得分。
誠信經營守護宣導與內部檢舉吹哨者保護政策
提供定期誠信經營與反貪腐教育訓練，建立獨立透明之檢舉溝通管道。
保證吹哨者身份保密與免受報復之法律保護條款。
定期執行員工滿意度調查、勞資會議與改善追蹤
每年度由獨立第三方或 HR 執行員工滿意度問卷，並於勞資會議中研討改善措施。
揭露問卷回收率、滿意度分數及勞資會議召開頻率。
身心障礙者超額進用與無障礙職場環境打造
進用身心障礙員工超過法定比例，並建置無障礙坡道、輔具與友善設施。
檢附身障進用勞保清冊與無障礙設施照片或認證。
緊急應變預防演練與傳染病/高溫危害防治機制
定期辦理消防演練、極端氣候高溫作業預防及傳染病應變計畫。
包含承攬商與廠區周邊社區之聯合演練紀錄。
定期辦理資安社交工程演練與員工資安防護意識培訓
每半年對全體同仁進行釣魚郵件演練與資訊安全教育訓練。
演練不點擊率達標，並對未通過者進行二次補訓。
實施員工持股信託或分紅共享獎勵機制
提供員工持股信託（ESOP）公司獎助金，讓員工共享企業成長紅利。
揭露員工參與持股信託之涵蓋率與公司補助比例。
高齡友善職場、中高齡再就業支持與退休職涯轉銜輔導
針對 55 歲以上高齡同仁提供健康監測、職務再設計、彈性工時與退休後職涯輔導。
訂定中高齡者及高齡者就業促進措施，展現永續世代共榮。
董事會成員與高階經理人酬金政策之合理性揭露
揭露董事會與高階經理人酬金結構，說明績效評估與酬金發放之關聯性。
經薪酬委員會審議，且於年報中個別或分層揭露。
股東常會召開時程提前性及避開集中開會日
股東常會於法定期限內提前召開，避開前每日開會家數上限之集中日。
於 5 月底前完成股東常會召開者得加分。
董事長與獨立董事親自出席股東常會比例
董事長、審計委員會召集人及過半數獨立董事親自出席股東常會。
於股東會會議紀錄明確記載出席董事名單。
股東會前提前上傳中英文版本股東會開會通知及年報
開會 30 日前上傳中文、開會 21 日前上傳英文版會議資料及年報。
完成公開資訊觀測站雙語申報且無逾期。
採用電子投票與股東會全程線上直播（Hybrid / Virtual）
提供股東逐案電子投票，並提供股東會即時視訊直播與錄音錄影。
採用集保電子投票平台並完成視訊股東會申報。
對少數股東提案權與董事候選人提名權之公平處理
依法公告受理持股 1% 以上股東之提案與董事提名，並合理審查。
審查標準公開透明，未任意排斥股東合法提案。
關係人交易防弊機制與重大資產交易審議程序
訂定關係人交易管理程序，重大關係人交易須經審計委員會同意。
關係人交易佔比過高者須於報告書詳細說明合理性。
獨立董事席次佔董事會總席次比例（>1/3 或過半）
獨立董事席次不得少於 3 席且不得少於董事席次 1/3（建議達過半）。
獨立董事席次比例達 1/2 以上者得最高分。
獨立董事連續任期不超過三屆（9 年）之獨立性維持
獨立董事連續任期達三屆（9 年）者，須於選任時說明繼續提名理由。
全體獨董任期均未滿三屆者得分最高。
董事會出席率（親自出席率達 85% 以上）
全體董事親自出席董事會之平均出席率達 85% 以上。
每一位董事親自出席率皆達 80% 以上。
董事成員多元化政策（含女性董事席次及專業背景）
制定董事會多元化政策，包含性別、年齡、法律、財務、產業等多元背景。
女性董事席次達 1 席以上（建議達 1/3 以上）。
董事長與總經理（CEO）不由同一人或配偶一等親擔任
董事長與總經理職務明確分工，不得為同一人或具親屬關係。
非同一人且增加獨立董事席次者得分。
設置審計委員會（Audit Committee）完全由獨董組成
設置審計委員會替代監察人，成員全數由獨立董事組成（至少 3 人）。
召集人具備會計或財務專長。
設置薪資報酬委員會（Remuneration Committee）
薪酬委員會全數由獨立董事組成，每年至少召開二次會議。
薪酬委員會出席率及建議採納情況公開揭露。
設置提名委員會（Nomination Committee）或永續發展委員會
設立功能性委員會專責董事提名與公司治理/永續政策審議。
委員會運作情形及出席率於官網與年報揭露。
獨立董事與內部稽核主管及會計師單獨溝通機制
獨立董事每年至少一次與內部稽核主管及會計師無管理階層在場之單獨會議。
於公司網站揭露溝通情形及結果。
內部稽核主管任命經審計委員會同意並配置足額稽核人員
內部稽核主管之任免、考績及薪酬須送審計委員會同意。
稽核人員具備適當專業證照且專任無兼任。
設置公司治理主管專責推動董事會運作與治理合規
指定高階主管擔任公司治理主管，負責協助董事執行業務與提供法規諮詢。
公司治理主管每年完成 18 小時以上專業進修。
董事會績效評估（內部自評與每三年外部獨立機構評估）
每年執行董事會與成員自評，每三年委託具獨立性之外部專業機構執行績效評估。
評估結果送交董事會報告並於年報揭露改善計畫。
為全體董事與重要高階主管購買董事及重要職員責任保險（D&O）
購買 D&O 責任保險，保障董事因執行職務受追訴之風險。
揭露投保金額、承保範圍及扣除保費。
董事會重大決議事項及利害關係迴避落實
董事對於會議事項有自身利害關係者，應詳細記載迴避情形。
議事錄明確記錄迴避董事姓名及理由。
董事與高階經理人每年完成法定進修時數（新任 12HR / 續任 6HR）
新任董事進修滿 12 小時、續任董事進修滿 6 小時，涵蓋 ESG、資安與誠信。
全體董事進修時數 100% 合規且申報。
提前申報中英文財務報告（季報及年報）
於法定期限前提前揭露中英文財務報告與營運績效。
年度財務報告於會計年度結束後 75 日內揭露。
官網設立中英文投資人關係（IR）專區
於官網設立雙語專區揭露財務、業務、公司治理與重大訊息。
資料即時更新且提供簡報與影音下載。
個體財務報告提前於會計年度結束後 60 日內揭露
進一步提升資訊時效，個體財報於 60 日內完成審計與公告。
大幅提前資訊揭露時程得分高。
自願揭露前五高薪總經理與高階主管薪酬金額
揭露前五高薪經理人之姓名、職稱及薪酬區間或個別金額。
促進高階薪酬公開透明。
董事酬金與員工平均薪資調整幅度之關聯性揭露
說明董事酬金增減幅度與基層員工薪資調整之合理比率。
避免董事酬金大幅成長但員工薪資停滯之不對等。
每月營收、營業損益與重大訊息雙語即時發布
重大訊息與每月營收同步發布中英文雙語內容。
重大訊息於事件發生後 2 小時內雙語申報。
每年度至少辦理二次以上法人說明會（Investor Conference）
自願辦理或受邀參加法人說明會，揭露簡報並上傳影音檔案。
每年至少二次且提供英文簡報者得分。
董事會下設置永續發展委員會（ESG Committee）
由董事會直接監督永續策略，委員過半數為獨立董事。
每年至少召開二次會議並向董事會報告績效。
高階主管績效評核與薪酬發放連結 ESG 永續指標（ESG Linked Pay）
將減碳目標、職安率、DEI 多元化納入 CEO 及高管之 KPI 與浮動獎金。
明確揭露 ESG 權重占比（如 15%~30%）與發放連結。
定期辦理智慧財產權管理計畫及取得 TIPS 驗證
制定智財管理策略，並取得台灣智慧財產管理規範（TIPS）認證。
每年至少一次向董事會報告智財管理執行情形。
發布永續報告書並對齊 GRI、SASB 與 TCFD 國際框架
編製並於每年 8 月底前申報公開永續報告書。
報告書完整對齊 SASB 產業指標與 GRI 2021 準則。
設置資安專責單位、資安長（CISO）及專責資安人員
指派副總級以上高管兼任資安長，配置專責資安團隊。
符合金管會資安等級劃分及人員配置。
永續報告書取得第三方獨立會計師或驗證機構之確信（Assurance）
取得 ISAE 3000 / ISSA 5000 或 AA 1000 國際確信聲明書。
確信範圍達合理確信或覆蓋溫室氣體與特定核心指標。
企業營運持續管理計畫（BCP）與重大風險情境兵推演練
針對資安攻擊、地震、傳染病及供應鏈中斷演練營運復原計畫。
每年由營運持續小組辦理兵推並向董事會報告。
需要將 75 項指標數據規格化？
CloudApps 聯合 CertiCarb（E）、HOPETURN（S）與 TISEE（永續解碼），提供自動化格式轉換與報告生成。