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S 社會面多元包容與友善職場基本題型

S-6員工多元化性別比例、年齡結構與身心障礙超額進用

統計基層、中階與高階主管之女性比例,以及法定身心障礙者進用人數。

法規與規範依據:身心障礙者權益保障法第 38 條 / GRI 405
指引來源:身心障礙權益保障法 / GRI 405

評分要件與合規指引

超額進用身障同仁、女性主管比例達標得加分。

應備證明文件與佐證材料 (Checklist)

HR 多元化人力結構統計報表
身心障礙員工進用勞保繳納清冊
女性主管比率近三年變化表

得分關鍵執行步驟 (Key Steps)

01

訂定 DEI 多元包容政策與目標

02

統計各層級女性主管比例

03

超額進用身心障礙同仁展現社會包容

Data SolutionHOPETURN 對接

HOPETURN 數據規格化解法

HOPETURN 多元包容 DEI 指標評估。

對齊公開資訊觀測站格式
自動生成第三方稽核文件
一鍵交付供應鏈大客戶
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