職場職業安全衛生管理體系與 ISO 45001 認證
建立全體員工與承攬商適用之職業安全衛生管理機制，並取得 ISO 45001 認證。
揭露通過 ISO 45001 認證廠區比例與定期安衛演練。
職業傷害失能傷害頻率（LTIFR）與嚴重率（SR）揭露
統計揭露年度員工與工作者之職業災害次數、失能傷害頻率與死亡人數。
包含承攬商職業傷害數據，職業災害率持續下降得高分。
非主管職員工平均薪資與福利費用揭露
揭露全時非主管職員工之平均薪資金額、總薪資費用與福利支出增減率。
與前一年度比較增減百分比，薪資合理成長得高分。
非主管職員工薪資中位數揭露
公開揭露全時非主管職員工之薪資中位數，展現薪酬分配結構透明度。
揭露數值須經會計師查核或申報公開資訊觀測站數據對齊。
育嬰留職停薪申請率、復職率及留任率統計
揭露男性與女性員工申請育嬰留停人數、預期復職率及復職滿一年留任率。
展現性別平等的友善育嬰支持措施與留任政策。
員工多元化性別比例、年齡結構與身心障礙超額進用
統計基層、中階與高階主管之女性比例，以及法定身心障礙者進用人數。
超額進用身障同仁、女性主管比例達標得加分。
制定人權政策與定期執行人權風險盡職調查（HRDD）
制定覆蓋價值鏈之人權政策，評估強迫勞動、童工、性騷擾及歧視風險。
說明人權風險辨識流程、高風險族群保護與申訴救濟管道。
供應商社會面評核、勞動條件稽核與行為準則簽署
要求主要供應商簽署 CSR 行為準則，並對供應商勞動條件與人權進行稽核。
揭露稽核供應商家數比例及缺失改善追蹤機制。
員工每人平均受訓時數、教育訓練投資與能力提升計畫
揭露性別及職級別之平均受訓時數，以及轉型與永續專業培訓計畫。
提供關鍵人才培育、證照補助與職涯發展支持。
推動員工健康促進、定期健康檢查與心理諮商機制（EAP）
提供優於法規之健檢項目、員工協助方案（EAP）與心理諮商服務。
取得衛生福利部「健康促進標章」或衛福部績優健康職場認證。
建立利害關係人溝通專區與實體雙向溝通管道
鑑別關鍵利害關係人（員工、客戶、股東、社區、供應商），揭露溝通頻率與關注議題。
於官網設立利害關係人聯絡專區並揭露重大性議題鑑別矩陣。
社區參與、社會貢獻專案與公益採購金額
投入在地社區發展、偏鄉教育、弱勢關懷或採購社會企業與庇護工場產品。
採用 BIA 或 Business for Impact 評估社會投入之長期影響力。
客戶隱私保護、個資安全管理與 ISO 27001 / 27701 認證
保護客戶與使用者個人資料安全，導入資安管理體系並通過國際認證。
揭露年度是否有重大客戶個資外洩或侵犯隱私處分事件。
產品健康與安全影響標示、回收機制與 ISO 9001 認證
揭露產品安全評估、成分標示透明度及品質管理體系認證。
年度無重大產品召回或危害消費者權益事件。
禁止童工、禁止強迫勞動與結社自由政策宣示
公開承諾恪遵勞動基準法、保障員工自由結社與團體協商權利。
於官方網站公開宣示並於供應商合約中強制約定。
男女同工同酬性別薪資差異分析（Gender Pay Gap）
分析同職級下男性與女性員工之平均薪資差異，說明縮小差距之對策。
揭露性別薪資比例（如女/男薪資比），差距低於一定比例得分。
誠信經營守護宣導與內部檢舉吹哨者保護政策
提供定期誠信經營與反貪腐教育訓練，建立獨立透明之檢舉溝通管道。
保證吹哨者身份保密與免受報復之法律保護條款。
定期執行員工滿意度調查、勞資會議與改善追蹤
每年度由獨立第三方或 HR 執行員工滿意度問卷，並於勞資會議中研討改善措施。
揭露問卷回收率、滿意度分數及勞資會議召開頻率。
身心障礙者超額進用與無障礙職場環境打造
進用身心障礙員工超過法定比例，並建置無障礙坡道、輔具與友善設施。
檢附身障進用勞保清冊與無障礙設施照片或認證。
緊急應變預防演練與傳染病/高溫危害防治機制
定期辦理消防演練、極端氣候高溫作業預防及傳染病應變計畫。
包含承攬商與廠區周邊社區之聯合演練紀錄。
定期辦理資安社交工程演練與員工資安防護意識培訓
每半年對全體同仁進行釣魚郵件演練與資訊安全教育訓練。
演練不點擊率達標，並對未通過者進行二次補訓。
實施員工持股信託或分紅共享獎勵機制
提供員工持股信託（ESOP）公司獎助金，讓員工共享企業成長紅利。
揭露員工參與持股信託之涵蓋率與公司補助比例。
高齡友善職場、中高齡再就業支持與退休職涯轉銜輔導
針對 55 歲以上高齡同仁提供健康監測、職務再設計、彈性工時與退休後職涯輔導。
訂定中高齡者及高齡者就業促進措施，展現永續世代共榮。
需要提升 S 構面社會影響力與職場指標？
HOPETURN 專注社會影響力與人資數據對接，提供社企採購商城、安衛數據歸檔與高齡職場認證。